【YY日记】第050期2017-08-13不可替代的人
工作中必须让自己成为一个不可替代的人后，才会有一点点资格跟老板提意见与要求，否则老板并不会对可替代的岗位人才，存在真正的尊敬与重视。以前乔布斯的皮克斯公司有一名员工叫卡特穆尔，事情是这样的，有一次卡特穆尔要去拜访微软，结果乔布斯怕卡特穆尔被挖走，卡特穆尔其实并不会跳槽，但却利用这次机会，跟乔布斯提了“乔布斯尽量不要出现在‘智囊团’里的要求和约定”，最终乔布斯也答应并遵守了两人之间的这个约定。不可替代性都有哪些方面呢？有什么办法可以增加自己的不可替代性吗？叶云认为，向上管理提要求，必须本人先具有不可替代性，不可替代性分为管理、智商、情商、效率、工作态度等所有具备个性化、特有的相关方面。提高自己的不可替代性，首先是要真正深度了解自己的上级或老板的各项需求，比如战略规划、领导格局、行事风格等。其次自身也要通过不断学习，努力提升自己的管理水平、情商、效率、态度等方面，并逐渐匹配企业或上级需求。能成为一个不可替代性的人，是荣誉，是光荣，是骄傲，朝这个目标努力发展，只是发展的前提要基于正面的底线原则之上。
