赵慎三其实心里很是骄傲的说：“你现在在我面前就已经是个标准的小女人了，自己还没发现，就让你嘴硬吧，小傻蛋。”
嘴里却说道：“说什么谁依赖谁干嘛？咱们俩早就是骨肉相连的亲人了，你看，就像现在，你中有我我中有你，分什么彼此？”
郑焰红打了他一巴掌说道：“讨厌，谁跟你你中有我我中有你的，现在你不是你我不是我吗？”
赵慎三身子一翻压住了她，威胁般说道：“傻妞儿，信不信我再让你试试我的厉害？刚才仅仅是吃了你的肉，等下可就连骨头都不给你留了！”
女人身子一缩，吃吃笑的花枝乱颤，那白嫩的胸口就荡漾出无限的春光，赵慎三哪里忍得住……
赵慎三在黎远航的授意下紧锣密鼓的进行着中央领导的私密任务，暗地里却跟方天傲斗智斗勇，所以很是忙碌充实。
但是分公司的各项工作也刻不容缓的在有序进行着，因为集团会议的日期越来越紧，黎远航这几天不停地找刘清亮等领导研究要调整领导的人选，并通过分别谈话，大致把几个常-委个人的想法都了解了一下做到心中有数，也好到了开会研究的时候大家都能保持平衡。可是这样征求意见下来，他终于发现之前拟定的小范围调整根本不能满足这个平衡，于是，这次调整的范围就如同一瓶墨汁倒在了宣纸上，一点点晕染的越来越大了。
现在非但是财政部被列在调整之列，就连交通部、税务部也在黎远航的一步步动摇下融了进来，最后原本打算只涉及十几个人的调整，居然慢慢扩大到将近四十个人了，那么，这前期工作可就越发的丰富多彩了。
为了讲究“平衡”极为讲究“平衡”的郝远方早就在高明亮调走后不久就从16楼也搬上了17楼，跟黎远航分左右平起平坐，反正分公司大楼宽敞的很，走廊东走到走廊西最起码有三百米，他们俩的办公室门外又都有专用的小电梯直达楼下，如果不是刻意的寻找，两人碰面的几率等于零，倒也各自相安无事，达到了“平衡”的结果。
通过财政总监调整成功这件事，郝远方也越来越明白，在这种磨合期里，自己跟黎远航之间的关系就像是坐在跷跷板两端，想要保持绝对的平衡是不可能的，只能是他强势了黎远航下去点，黎远航强势了他下去一点。所以，要想占据长远的优势，并且把这种优势形成一种惯例跟习惯，就一定要稳中求进，毫不退缩，能争过来一点就争过来一点，这样的话，从没有基层一把手经验的黎远航就会觉得作为一个总经理，他郝远方就应当享受这份待遇，拥有这份权利。
在跟黎远航的磨合中，郝远方也一次次重新评估着几个常-委的支持度，而且他也密切的关注着黎远航对于调整范围的一再扩大，并故意纵容跟加大着这种变化，然后准备在这样的变化中争取到与他有利的最大可能。
郝远方更是明白，无论底下如何做工作，但这次调整的整个方案均会由组织部先提出名单，然后上任免会研究通过。哪怕这个名单都是事先拟定好的了，上任免会也不过是走走形式而已，也必须要走这个过场的。但也有特殊的时期，就象现在，常-委班子是新组建的，默契工作势必欠缺，在这种情况下，每个要害部门的领导人选都会成为常-委们眼里的果子，如果大家都提出不同的人选的话，表决是必然的结果。自己要想争取主动，建立属于自己的权利框架，就一定要走在前面。
对于组织部的拟定名单，郝远方自然有他缜密的渠道能够时刻了解到最新动向，看到越来越多的重要部门被调整名单吸铁石一般吸了进来，郝远方自然是喜忧参半。喜的是他经过漫长的从副总经理到常务副总经理，又从常务副总经理到一把手的过程中，早就对于下面的领导有着一种很明确的判断了，谁能用，谁不能用他比黎远航自然更加心知肚明。所以，为了他日后一步步的建立自己的势力范围，他更加要把每一个可能导致结果出现偏差的可能性都推测透彻，以便做到知己知彼百战百胜。
这几天何止是黎远航忙，郑焰红忙，他堂堂郝总经理自然更是忙到了极点，不单是想要动一动的门生故旧蜂拥而至，就连省城方面的领导也不断地给他电话指示他应该关照某个人，上层的电话自然不能不接，别的人想要找到郝总经理可就不太容易了。
这几天，郝总经理的日程被安排的满满当当的，也不知道通过什么渠道传扬出去的内幕，反正现在云都大部分领导都有这样一个印象--虽然人事的事情是主管办说了算，但是谁不知道黎远航主管初来乍到，又秉性柔弱，不喜欢专权，前些天就对郝总经理非要换财政总监一事妥协了，而且早就承诺了政府口的人员决定权归郝总经理自己啊？
有了这个传言之后，别说郝远方本人了，就连他的秘书小夏都成了热点人物，这几天电话都快被打爆了。打电话的人自然都是在这次调整中有想法的人，给郝远方打电话他自然一概借口忙全部拒绝，那些人又不愿意放过这难得的机会，就只有拜托小夏帮忙加塞安排了。
其实郝远方的拒绝是很有分寸的，换言之他拒绝的都是他不准备帮忙的人。这一次经过慎重的思考跟综合的衡量，他决定抓住几个要害的部门：财政部、交通部、民政部、资源局，这几个部门都是炙手可热的分公司直属部门单位，虽然郝远方一个都不想放手，但是他考虑过之后还是觉得，自己能够稳拿的可能是两到三个，全拿就要靠技巧跟运气了。
再有就是县市区部门的一把手了，云都市一共有11个下属的县市区部门，这次涉及到调整的有六个地方部门，正总监的人选郝远方一个都没有奢望，他关心的是这几个部门的第一副总监。
他也并没有那么贪心，更加没有不知天高地厚的认为黎远航对他的承诺都是真的，而是认为这六个地方中，除了两个不涉及一把手调换、无足紧要的部门可以让给别的常-委，留下的四个据他了解，黎远航自己都答应了三个人了，而组织部长刘清亮也势必不会空手而归，那么可就没有他的什么事了！
郝远方其实很明白，黎远航如果不是真的对权力无欲无求（当然他自己也明知道那是绝对不可能的），除非黎远航是个彻头彻尾的大蠢蛋，可这个可能更小！而是一个扮猪吃老虎的狠角色，就很可能在开会的时候先提出研究分公司直属部门的人选，在那个上面尽量的满足他的要求，例如财政总监的人选不就顺顺当当的按他的要求来了么？那么等到了调整县市区部门的时候，黎远航肯定会摆出一副你郝总经理该分的果子都在分公司直属部门上已经给你了，这县市区的部门你总不能也多吃多占了吧？
郝远方明白人家黎远航对他已经很容忍了，但是，县市区的部门中，在他心里也有一个位置是势在必得的，也是据他侧面了解黎远航盯得最死、咬的最紧的--竹阳市技术部总监。
前些天，原有的竹阳市技术部总监因为老婆患病，也要求进分公司工作，郝远方当常务副总经理的时候，就已经把竹阳市的正总监收拢住了，现在再派去一个自己人做副总监，就可以牢牢地把这个对云都整个经济至关重要的县级市抓在手里作为自留地，一旦有什么事情的话，下面得有人替他摇旗呐喊，更得有庞大的财力支持，而竹阳市的支持是至关重要的。
所以，郝远方在任免会召开前就给自己订好了上中下三种结果，他这个人喜欢凡事先从最坏处打算，那就是他最坏只能得到两个名额，这样的话，就不能在前期进行的部门人选中太过强势，必须为后来县市区人选留有余地。如果是中等成绩，就是分公司直属部门两个，县市区一个，上等自然是分公司直属部门两个，县市区部门两个了！
如果是下等，那就是竹阳市跟财政部，中等是以上两个再加上民政部，而上等么，既然是可能不大，还是等会上随机应变吧！
做好了周密的策划后，郝远方又开始对常-委的支持度开始了精确的估算，首先他认为最不能出差错的就是自己最应该把握住的一个--郑焰红。
首先这个女人是总办这边唯一的常-委，如果连她都不支持他郝总经理，就会给别的常-委一个很不好的印象，觉得他的影响力跟决策力都不行。其次，郑焰红虽然长期隶属于黎远航的业务直管，但毕竟仅仅是业务来往，这女人这么伶俐，身为总办方面的主要领导，哪头轻哪头重应该拎得清的。
再有就是宣传部总监孔令明了，这个人跟郝远方的私人交情一直不错，而且私下也有些不为人知的儿女关系，到时候应该最稳妥。
这就是三票了，还有可能争取过来的是纪检部总监李建设跟政策部总监侯长生，这两个人在前些时的石广山调查案件中，貌似对黎远航非常不满，而且郝远方巧妙地知道了一些能够让两个人忌惮的内情，如果善加利用又拉又打的话，这两个人还是很能争取过来的，就算是李建设为人孤介且又资格甚老不好争取，最起码侯长生的可能性还是非常大的，那么就有四到五票了，加上他自己的一票，能够占据微弱的优势。<
