陈子豪和钱晓龙来到饭店，张建已经在房间等候，没有看见行长邵毅，张建告诉他俩，邵行长等会儿就到。闲着没事聊起天来，张建说了下午和行长谈话的情况，提醒陈子豪以后一定要勤请示、勤汇报。现在行长对他已经有所不满，不能再让他挑出理来，那样对以后工作很是不利，把他惹得不高兴，一句话就会被拿掉，为了这点小事不值当，混到这份上不容易，不能因小事大。
“他是指王素芳介绍贷款的事情，那件事张行长和陈经理实地考察过，确实不具备贷款条件，而且为了得到贷款玩了不少猫腻，要不是盯的紧，差点被她蒙了过去，原来都是一个单位的人，咋能这样办事，让我都没法说，心里烦透了。”陈子豪说。
“烦也不行，俗话说得好，没有规矩不成方圆，干什么必须按规矩来，否则会吃亏。”张建说。
“张行长已经如实作了汇报，问题解决了，还用我汇报干什么，这不是多此一举。”陈子豪说。
“话不是这样说，你应该提前向邵行长汇报情况，要知道他是一把手，还有他和王素芳的特殊关系，更应该把情况和他解释清楚，省得他胡乱猜疑。其实事并不大，不就是几句话的事就能解决，没有必要在这方面较真。”张建说。
“不就是这么点小事嘛，至于这样上心，要是什么都汇报，那样工作没法干。”钱晓龙说。
“他是行长，我们的顶头上司，领导就是领导，什么是领导？领导的标志就是有高于下属的权利，下属超权限的做事在职场中是最忌讳的事。如果一切事情下属都可以做决策，那还要领导做什么？会认为你不把他放在眼里。”张建说。
“陈主任可不是那样的人，更不会干出约理的事来。这一点你还不清楚。”钱晓龙说。
“你我是清楚，可是领导不这样想。他的想法和咱们不一样，领导干事可以随心所欲，咱们行吗，一切行动听指挥，只有绝对的服从，因为领导需要绝对的权威，才可以维护他在下属面前的形象。”张建说。
“我敢擅自做决策嘛，谁敢不把他放在眼里。哪件事情没有向他汇报，得到他的允许，就是这件事没有向他汇报，张行长也说了，这件事由他去向领导汇报，本想没有什么问题，所以才没有向他汇报，没有想到还是引起他的不满。”陈子豪说。
“那也要看什么事情，他心里十分在意的事情必须汇报，不在意的事情不向他汇报也不会嗔得你。所以要知道领导的心理，按照领导意图办事，不然你工作干得再好也是白搭。这就叫费力不讨好。”张建说。
“现在干工作真难，那方面考虑不到也不行，稍微有一点做不到，便会挑你的毛病。”陈子豪说。
“只有领导认为你工作做得好，那才是好，正所谓说你行，你就行，不行也行，说你不行就不行。还没有评理的地方。”张建说。
如果不能及时掌握领导的动态，自认为是为工作着想。辛辛苦苦做了很多事情，领导不一定喜欢。如果其中有些说不清的东西与领导的想法相背。领导可能还要批评。各级领导对上级领导的关心的事情都非常重视，领导没有说但事情本身很重要可能就会受不到重视。所以一切工作都是为领导做的，给领导做事情好处也是大大的，要学会紧密地团结在领导周围，越紧密越好。凡是与领导没有直接关系的，领导看不见的事情，做得再好，领导也不知道，偶尔知道了，也不觉得重要。所以凡事不可太认真，认真的程度要与领导重视程度成正比。
没有永远的朋友，只有永远的利益。现在官场上的人城府极深，一个个道貌岸然的样子，大都是见利忘义的小人，如今小人比君子更容易得志，所以为了得志，做君子的人也得先做小人，要把有限的精力和财力用在刀刃上。对周围的人要分个三六九等，哪些是第一等重要的，哪些是第二等重要的，哪些不重要的，心里要明白，对于重要人物，心里在讨厌他，也要表现出非常喜欢的样子。要想做到表里如一需要一定的功夫，没有用的朋友点个头就可以，决不要花时间交往，在人际关系中，要学会锦上添花，也要会落井下石。用学好太极拳，做人象根草，跟着风向倒。
现在最关键的是人际关系，工作没做好可以补救，与领导的关系没搞好，那可不得了，其实群众怎么敢和领导对着干，最多也就是在领导的心目中印象不太好罢了。此外还有各方面的关系，总之，一切以人为中心，多照顾关系，少讲点原则，绝对不可按规定办事，要知道各项法规是对待陌生人的。话说得白点，要是严格照章办事，只会得罪人，多个敌人多堵墙，谁也不会说你的好。
“当个主任真不容易，以后在这方面还真得注意。”陈子豪说。
“这倒是句实话，以前没有感觉，现在可算体验到了，心里感到实在是太累。正事干不了多少，一天到晚都是闲事，有时候还落不着好。”钱晓龙说。
“当时你的心里肯定有一些顾虑，不知如何处理这件事，这才有意避开，我说的是不是有道理。”张建说。
“到底是老主任，姜还是老的辣，一眼看出我的心思。”陈子豪笑着说。
“你的脾气秉性我还不清楚，邵行长一说我就猜透了七八分，这里面肯定有碍口的话没法说，你的想法能理解，不想惹出啥事来，不过这样可不行，毕竟他是领导，咱们是他的下属，什么事得他说了算，丑媳妇总得见公婆，什么事必须让他知道，不然会引起他的反感，一旦产生了反感，你的日子不会好过。”张建说。
“张行长已经汇报了，情况应该清楚。”陈子豪说。
“他的想法和你不一样，一是想让你亲口说出来，是对他忠诚的体现，二是认为张行长汇报会有水分，没有你汇报的全面。我们工作时总是处在一个组织中，中间的每一个人都与他人有着法定关系。处于被领导地位的下级，工作自由度相对于上级要小。因此，服从是基本要求，善于服从是基本素质。作为下级，对于上级的指示、意见、安排、要求，不能以自己的好恶作为取舍的标准，也不能受情感因素和个人对问题的认识水平的主导。正确的作法是严格依照法定关系接受领导，服从指挥，不能以丝毫的越位。”张建说。
“搁你这件事该咋办，这笔贷款到底是放还是不放？”钱晓龙问。
“从工作角度来说，当然是不放，不过得想一个好办法，不能得罪了他们。”张建说。
“可是能有什么办法，我和卫强都没有想出好办法，何况又有人从中作梗，只得顺其自然，当初的想法是，宁可我这个主任不当了，这笔贷款也不能放。”陈子豪说。
“想法太幼稚了，咋能因为这点小事而得罪领导，你不当正好，要知道有多少人在争这个位子，既然当上了，一定要好好维护它，决不能轻易放弃。”张建说。
“当时也是气话，这不是没辙了吗。”陈子豪说。
“所以要向领导勤汇报，征求他的意见，当然要说得委婉些，不能太直白了，过于直白了会认为你有其他想法，反倒收不到理想的效果。”张建说。
“我能有什么想法，一切都是为了工作，欠脚的事不能干，不然最后还是我的责任是不是。”陈子豪说。
“这事不能怪他，确实是不好干，汇报不是不汇报也不是，只得走一步看一步，让事情慢慢自然冷却。”钱晓龙说。
“不好办得有不好办的办法，不能把事凉着不管，这可不是个办法，领导心里肯定会不高兴，领导不高兴，后果很严重。”张建说。
“两边我都不敢得罪，我是实在没有办法了。”陈子豪说。
“如果领导一再坚持放你咋办？”钱晓龙问。
“领导一般是讲道理的，因为他毕竟对其层情况不十分了解，一切得靠下面提供，出于工作方面考虑，会尊重下面的意见，不会让下面为难。”张建说。
“如果铁了心让你又该如何处理？他的话你不可能不听。”钱晓龙说。
“那只有先拖着，然后再想办法，实在没有办法，也只得放，不过为了自保要把自己责任择出来，到时候不能牵扯到自己。”张建说。
“可是没法能把自己择出来，毕竟主任是第一责任人，到时候肯定跑不了。”陈子豪说。
“就是，现在责任追究多严格，放笔贷款都心惊胆颤，生怕收不回来，尤其是上面点头贷款，更是让人头疼。”钱晓龙说。(未完待续。)
