第543章一叶障目
博览会的时间是在11月20日，时间越近，知道消息的人就越多，慢慢的全公司的人都开始盯着这次进京的机会了。
看着仓库里准备好的所有型号的产品，杨立民笑的很开心，对杨能当场提出口头表扬：“杨能，这次做的不错，希望继续保持下去！”
杨能马上就满脸笑容，随即讪讪的说道：“杨经理，那我是不是能跟着一起去京城了？”
杨立民瞬间就满额头的黑线，特么的就不能有点创造性了，这一个个的开口就是去京城去京城的，这都是流行性传染病了是不是啊……
“还没确定名单，到时候听候通知！”
杨立民甩下一句话，转身就走出了仓库。
杨能满脸尴尬，喃喃道：“我这没说错什么啊，大家都不是在说嘛……”
谁知道刚刚走出仓库，就见到门外站着不少人，一见到杨立民就问：“杨经理，货都没问题吧？”
“嗯！没问题！”杨立民点点头，表示对他们工作的认可，不过却是马上感觉到气氛有些异常，每个人都是相互攒捣这其他人，嘀嘀咕咕的，好像有什么话要说。
终于又一个人硬着头皮说道：“杨经理，那我们什么时候去京城啊，我们是不是要准备买票了啊？”
“等通知！”
杨立民脸瞬间就黑了，斩钉截铁的扔下一句话就走，让一群人都是面面相觑起来。
刚进办公室，看到杨立民黑着脸，马莹也是诧异起来，将手上的几张资料放在他的面前说道：“立民，我们是不是该确定一下进京的名单了？”
杨立民：“……怎么又是进京？这有完没完了？”
杨立民郁闷啊，这些天怎么都是这么个话题，这么一个大公司，难道就不能哟点其他的话题？
“哈哈哈……”马莹顿时笑了起来，他马上也意识到杨立民黑脸的原因了，难得有杨立民黑脸的时候，顿时笑的捂着肚子。
这些天这个话题可是全公司人口中提及最多的，她也是被问过无数遍了。
“你不是那么聪明嘛，还能因为这么一个小小的问题给难住了？”马莹笑着问道。
的确，杨立民向来遇到事情都是能够沉得住气的，这次之所以这样自然不可能是为几个问他的话，而是不知道怎么确定人选了而已。
见杨立民还是不吭声，马莹笑笑说道：“你是在担心有人喊不公平，闹的全公司人心不稳是吧？”
杨立民抬眼看了一眼马莹，看样子她似乎又什么办法，于是就问道：“你有办法？”
“你怎么就聪明一世糊涂一时呢？你平时不是那么聪明么，这没点问题还想不通？”马莹却是反问道。
“哎呀，你有办法就说吧莹莹，我这脑子现在都是乱糟糟的！”面对自己的未来媳妇，杨立民也无法保持冷脸了。
马莹一边整理着手上的资料，一边笑笑说道：“你啊，总想着让所有人都觉得好，心里没什么不同意见，你觉得可能吗？在你进劳务公司之前，哪个时候，要是谁能告诉这些临时工们，可以让他们每个月拿到25块钱的工资，他们都会屁颠屁颠的认这个人为老大，只要能够证明说着的话是真的，这个人说的话绝对比他们老子说话的话还要管用。但是现在，很多厂里依旧如此，那办法依旧管用，但是谁现在能用30块钱的月工资能把咱们公司的这些人给叫走？
别说30，就是开跟我们同样的工资，都喊不走他们！你有什么好担心的？厂里的人在不断的增多，以前才多少？120人！现在呢，快400了！以后会更多，甚至超过荣华厂也说不定，他们都每天都在进步，都在变，你也在变，但是你的思维仍然没有改变，总把他们还当成以前的人，你不希望一个人闹意见，这怎么可能？
你想的太多了，你只管按照自己的需求选人，谁有意见可以拿出来评比，要是比的上他认为不行的人就让他上，要是比不上，那就闭嘴！”
杨立民愣住了，他从来没听过马莹讲过类似的话，也一直觉得马莹根本不会考虑这些事情，但是此刻突然发现，他错了，大错特错了，马莹早就在思考很多东西了，只是没说不出来，或者说是没表现出来而已。
愣了半天之后杨立民反应过来，自己还真是一叶障目不见泰山，这么简单的道理竟然没想通。马莹说的对，自己一直希望公司团结一致，但是自己忘了一句话，有人的地方就有江湖，任何团体内部都会有斗争和矛盾，就像父母也两个人也会吵架，但是你能说他们感情不好吗？当然不是，记得前世有人说过一句话：吵架也是一种沟通。
自己思想太狭隘了，想要毫无矛盾的团体，那简直就是机器了。再说机器也会出毛病何况是人呢。自己真是有些想当然了。
矛盾是存在的，但是只要分清主次就好，只要思维变化一下还可以转化为积极的竞争，这正是企业发展的必要因素。马莹说的对，他完全不用头疼这种小事，到时候按照需求制定，谁不服来挑战就行，用业绩说话。行了你上他下，不行就闭嘴！
“谢谢你莹莹，还是脑子清醒！我都糊涂了！”杨立民郑重的站起来跟马莹道谢。
谁知不说还好，这话一出口，马莹直接拉下脸道：“我们之间需要这个谢字吗？我要的是这个东西嘛？你只要把我需要的给我就可以了，这个字永远不要再说出来！”
马莹说完就转身走出了办公室，留下一脸懵逼的杨立民：这是怎么啦，我说错什么了吗？她……需要什么……
三天后，杨立民直接公布了一份进京十人名单，马莹、杨能、赵杰、鲍红梅、周生、步云生（包装车间工人）、莫岚、程素梅、赵英还有一个是他自己，而且下面直接注明：“这些人员都是根据工作需求来指定，如有人觉得自己比名单上的人更加升任的，可以用成就来评比，能者上，庸者下！”
