就如，后世的苹果手机，第一代才卖多少？199美元一台，定价跟后来的安卓千元机是一个层次的。
但是，随着苹果手机圈的IOS系统用户越来越多，苹果既开始了一代比一代贵的涨价路线，从最初的廉价消费品，变成了奢侈品。
这个奢侈品路线，虽然让苹果失去了成为手机行业技术标准主流的机会。IOS也并未成为本来是有机会成为智能机市场，最主流的系统的机会。然而，因为持续的涨价，导致苹果手机市场占有率到15%就触顶，之后，持续的小幅度出货量萎缩，营收和利润却是不断飙升的轨迹。
从获取利润的角度来看，要么是薄利多销，靠着长期回头客赚取利润。
要么就是奢侈品路线，不断的涨价，在一名用户身上，赚廉价路线几十倍的毛利润。
就如，物料成本1800的商品，如果定价2000元，再给渠道厂商分利润，其实未必是赚钱。
但同样1800物料成本，逐渐提升到3000、4000、5000之后，物料成本越来越低，一台同样的商品，可以赚取同行几十倍甚至百倍以上的利润。
虽然这种涨价路线，长远可能会造成用户数量萎缩，但谁能考虑那么长远呢？
十年二十年之后的事情，很难预计的。
若是能在5年内，赚取远远比薄利多销路线的十年二十年更多的利润，那么，对于股东而言，其实是更有利的。
不仅仅是手机厂商，后世任何一个高利润的领域，利润增长越来越依赖于价格增长。比如，茅台酒就是典型的例子，一家白酒厂商，比其他白酒行业的厂商利润总和还要高的多。这要就是靠着贵州茅台不断的提价，依然获得市场的认可。虽然，可能认可茅台提价，真正的不在意价格的喝茅台的人很少，但仅需几百万人喝茅台，一年销售几千万瓶，就能比其他厂商卖几十亿瓶白酒的利润总和还要多。
当然了，盘古电脑股份有限公司提价，走奢侈品路线，毫无疑问，肯定会造成后续的盘古电脑股份有限公司的销量停滞，甚至是下降。
但对于盘古阵营而言，却并不再会减少整个阵营的出货量和市场占有率。因为，全世界目前已经有数百家的盘古兼容机品牌，今后，还会有更多！
这些兼容机品牌，填补了盘古电脑股份有限公司放弃的低端市场。
某种意义上，正是开放了兼容机市场，确保了盘古电脑股份有限公司放弃低端市场机型之后，会被其他的厂商代替，反而会给盘古阵营腾出市场蛋糕。
只要用户继续是用盘古操作系统和盘古的技术，那么……无论是用哪一家的整机，其实影响并不是很大。
本质上，新创业电子集团布了那么大的局，更多不是看中盘古电脑的出货量赚硬件方面的钱，而是通过掌控CPU和操作系统这样的命脉，更长久是获得技术标准和盘古系统生态带来的内容市场利益。
也正是因此，新创业电子集团，才支持旗下的子公司盘古电脑股份，开始走高端奢侈品路线。
……
随着高天的汇报结束后，新爱工业集团、新创业半导体、新飞电子科技公司、新创通讯公司、凤凰游戏股份、易购网等等子公司，先后进行了汇报成绩。
之后，则是地区分公司，汇报按市场划分，地区公司的经营情况。
按照目前的业务规模来看，排行最高的已经是经营美国、加拿大和墨西哥三个北美国家市场的北美分公司。北美分公司随着民主党上台之后，经营环境出现了向好迹象。北美市场年销售收入，首次突破300亿美元，达347亿美元，蝉联各大地区市场的冠军。
日本分公司的收入，虽然还在维持增长，但却已经低于5%的增长，虽然依然是以265亿美元的收入，维持第二。
此外，总部自营的中国地区市场，年营收也是达到235亿美元，年增长速度维持在40%以上.
其他的地区市场，虽然，营收规模不一，但都维持了比较乐观的增长速度。
由于集团公司控制的子公司和分公司的业务规模，越来越大之后。整个公司年会和董事会议，一天之内甚至结束不了，所以，会议持续了两天。
第一天各项工作汇报结束后，第二天，则是进行股东会议，各种提按的投票表决。
最后，一项则是股东分红。
根据各大地区分公司和子公司上缴的利润之后。合并财务报表的净利润是247亿美元，但上缴到集团公司的部分，约130亿美元，折合港元1000亿左右。考虑到现在集团公司和各大自子公司现金流充沛，所以，林棋提出在年度总利润接近1900亿港元的基础上，对集团的股东分红800亿港元的决定。
这个决定迅速的获得了在产绝大部分股东的通过。
目前集团公司的净资产规模4600亿港元以上，总股本1亿股。认购1股所需的资金，就高达4600港元。
分红之后，可以将认购股权的价格，降低到3800亿港元。
但实际上，集团公司的盈利能力，却并没有实质性降低。按照天来计算，每天集团公司的股东拥有的资产都在不断提升。大约每天能赚五六亿港元。如果分红太少的话，不仅仅是今后的新人入股的门槛越来越高，即使是给他机会买公司股权，却是因为，价格昂贵和增长率缺乏吸引力，而使得股权激励制度形同虚设。
但是，大规模的把钱分出去，降低集团公司的净资产规模。某种程度上，降低了员工入股的资金门槛，对于集团公司的员工，尤其是后加入的新员工，是有更大的好处的。
否则的话，集团公司将会成为老员工的乐园，新员工的地狱。
因为，新员工入股成本昂贵，奋斗到能认购公司股权的资格时却发现，回报率很低，那就尴尬了。
“创造价值的是人，而不是金钱本身。”林棋表示说道，“今后，集团公司会根据自身的经营状况，在资金支持的情况下，分红规模会一年比一年高。通过高额分红，既提升了持股的老员工的分红回报率。与此同时，我们通过大规模分红，降低了入股的门槛，有助于公司的股权激励制度，对于新员工的吸引力！”
“今后，新创业电子集团，一定还会坚持以人为本，创造利润的更多是要靠着新老员工不断贡献智慧。而不是传统的巨头的老路，钱越积越多，盲目总体扩大规模。或者是仅会利用钱生钱，做金融业务，而不再重视人的创造力。”
“未来，我和集团公司的管理团队，依然会尽最大的努力，让公司能持续维持长久持续的稳定增长回报，并且，我们依然会源源不断的孵化更多的盈利项目出去发展，这些出去发展的子公司，依然会对母公司提供更多方面的回报。与此同时，集团公司依然会在每年都吸引更加优秀的新锐新人。我希望，每一代的新员工，都比之前一代的员工，加入时的平均水平更高。老员工不要妒忌新人更能干，实际上，你更早加入更早入股，新人其实需要比你付出更多的努力，在对公司股东提供更多的价值之后，才开始获得成为股东的机会，而其入股的门槛比比你们更高。所以，尽可能做到对新的优秀人才具备吸引力，才是今后我们想要发展的更好的王道路线……”
随着一阵热烈的掌声。
93年的年度会议结束，之后，集团公司年会的工作人员，安排参加会议的代表聚餐。相对而言，集团公司自己的厨师，远远比外面的酒店的厨师档次和规格更高。
所以，不少的海外各地赶来的代表，每年都是感慨，集团公司的员工真的好命。其他的待遇不说，就是免费供应超过5星级酒店厨师的美食，餐厅编制400多名厨师，就让很多人羡慕的口水直流。
当然了，有条件的子公司，也是学集团公司的做法，招了一些顶级厨师，当做是给员工提供福利。但是，由于规模限制加上吸引力不足，不足吸引更多实力的厨师。
这些顶级厨师，加入新创业电子集团，可是有集团员工编制的。这些厨师虽然不贡献利润，但是，却作为集团对于优秀员工的吸引力的一部分。
比如，有些有限的人才，就是因为去了一次新创业电子集团的员工餐厅，就彻底下定决心，一定要留下来！
