在嘉兴的一个跨国企业工作十年，直至四班三运转变成了三班三运转之后，才让我心生去意。
说道我想离职的理由，最根本原因是公司制度的不合理。
先从正面来来看看公司，以免有人说我在以个人观点凭空捏造。我在公司的前九年，还算正常的。公司按照四班三运转实施，大家都是八小时双休，早中夜三班轮转。公司从未有拖欠工资的问题，年终奖，半年奖也都是按时发放的。
2016年，由于外部大环境的影响，公司决定把四班三运转改成三班三运转。所谓三班三运转，就是说现场员工每天都要来上班，甚至还有每天上十六个小时的工时，自然有一部分员工不同意，也不是一部分，而是绝大多数不同意。工厂里大部分都是老员工，很多人都有车贷房贷，在公司强行改革的时候，也只能委曲求全。
我还有机会成为了工会的代表，所谓公司工会，根本不会替工人说半句好话。他们名义上代表职工，实际上是工厂的一个脸面，完全站在公司层面，不会把工人的权利和义务当回事的。所谓工会干部的选举，也是早就内定的，我们所参加的选举也是早就定好的，只是走个形式。
我所处的企业属于橡胶行业，属于重度污染企业。起初，我从事模具组装和修理，因为四班三运转改为三班三运转，身体正好出了状况，便调了岗位。另一个岗位在硫化车间，当我在这里做了半年的时间，才慢慢的发现硫化车间是集重污染，高温，机械伤害隐患于一身的一个部门。在我工作的一台硫化机就死过一个工人，车间里还有断手指的，烫伤的。特别是烫伤，在车间里屡见不鲜，大家都说：这是入这一行当的见面礼。我从事模具交替，刚开始的几个月也有多处烫伤，当我慢慢的习惯了之后，烫伤减少了，我被撞破了头，缝了好几针。
我不得不离开这个企业了，尽管还有一些朋友，但是已经让我很失望了。企业管理人员考虑的首要问题是如何使用更少的人力物力创造更大的价值，而忽略了员工的切身感受，甚至不惜损害员工的切身利益和人身安全。
我们中国工人，其实是无力的，也是法律欠缺的，我也是一样。可是我知道什么是对的，什么是错的。当我的合法权利，当我的身体正在受到侵害的时候，我应该适时进行反击，而不是任由不合理的制度嚣张起来。
由于公司没有按照劳动合同提供相应的劳动条件，员工可以提出离职，并获得赔偿。我以这个理由要求离职。自然我的要求不会得到认可，工会或者人事部也不会帮我说话。他们不光不会帮我说话，而且还在找各种理由各种借口来搪塞我。我知道这也许就是人事部存在的价值—-替公司发言，以公司的利益为出发点。如若他们替我说话，就属于严重的失职，毕竟他们也要活下去呀！
作为一名员工，要尽快的适应大环境的变化，否则就会面临淘汰和降职。作为企业管理者，当部门提出要求，要极力迎合和支持。即使不对的，也要咬着牙说：这种制度很合理，这种强制措施很得民心。当一个管理者做到这一点，几乎就是一个称职的管理人员了。
但我最大的意见就是，工厂逼着员工做一些事，出于生活的压力，员工又不得不逆来顺受，企业依然变本加厉的逼迫员工。企业管理人员还大肆鼓吹：都是自愿的，没有人拿着枪逼你们做不愿做的事。这样的话说出来，几乎是天经地义的，仔细想想哪有什么自发自愿的事情可言呢！
十年，在工厂的十年，终得一份最后的挣扎。很多人依然保持乐观积极的态度，每天都在坚持，在埋怨中坚持，在牢骚中坚持。有些人很麻木，视自己为任由宰割的好脾气的人，心想：我就是一个破烂打工一族，别人可以做，我也可以做。我如果保持这样的心态，也可以继续工作下去，可是我不是。我对不合理制度的忍耐到了极限，不走真的不行了。
自从头皮被撞了之后，我一直偏神经痛，时不时的会出现这种情况。撞了我的那个闸片还在103，一直没有给予改善。机器操控面板，一直都是没有标记的，大家还在凭经验和记忆进行控制机器。安装模具的螺栓依然不标准，时常还有断裂和损坏。如果有一天，我们正在模具下工作，模具从天而降，两吨的模具压下来，后果不堪设想。当危险逼近的时候，我不得不选择撤离。当我把我的离职原因说出来的时候，负责我们这个工种的主任还是那句话：一百多个人都没有说危险，你偏偏提出来了。仿佛我才是所有问题的根源，我所提出来的安全隐患，在他看来稀松平常，好像就该发生，就该如此。
没有留恋，就离开，世界还有很多机会在等我。暂且用这样的理由来安慰我吧！
在没有达成赔偿协议的时候，我一直坚持工厂没有按照劳动合同提供相应的劳动条件。由此，我提出了十个月的工资赔偿，按照法律条款来说是合理的，也是有相关规定的。我刚提出来之后，我的领导们就开始了对我提出赔偿的幅度进行了商讨。我不适合言论的争辩，我认为争辩时，很多话是不经过大脑的，是想到那说到哪，往往会给人留下把柄。所以我宁可不说话，也不想因为说话成为众矢之的。有的说：如果按照你说的赔偿，我也走了，我都工作十五年了。有的说：我们没有拿枪逼着你，让你做工。有的说：哪里都没有赔钱的，只有我们公司稍微赔你几个月的。总之他们既希望老员工辞职，又不希望给予合理的补偿。我站在个人角度，当然希望多一点，但我又不是无理取闹或者靠辞职来发一笔横财，我只想拿我应得的那一部分，却依然被一些人展开了激烈的辩论，让我感到很乱。
在工厂的日子里，其实是很枯燥的。今天要做的事，明天也会发生，所以通过一天可以看到一年的日子。如果说有什么不同，这些不同就是来自初级管理者的突发奇想。比如就拿手机管理来说，智能手机的普及已经到了人手一机的地步了。忽然间有领导要求工作期间要把手机放在固定的柜子里，只有下班的时候才可以拿出来。并说：如果发现手机没放柜子里的，评定最低一级。结果并没有达到杜绝手机出现在工作现场的目的，而是让工人们每人拥有了两部手机，一部废旧的放在柜子里，一部常用的带在身上。我不想造假，又确实有了点依赖手机，我会在工作之余，拿出手机。结果我这个没有备用手机的被发现了，而那些有备用手机，而又经常违规使用手机的倒安然无事了。对于这样的事，我只能呵呵呵呵了。
有时候我也会想我会不会离开工厂之后，又开始留恋呢！比如留恋工厂的饭菜，比如留恋工厂的浴室，比如留恋硫化车间疑似有毒，其实真的毒性很大的气味呢！我想不会了，也许我会更倾向于上下班的班点了。
说道公司的饭菜，还有一些搞笑的成分。如若你不是一个经常买菜的男人，你可以到食堂吃几顿饭，那你就知道什么菜最便宜了。因为公司食堂买的都是市场价格最便宜的蔬菜了。食堂经常炒土豆，并且切成很大的块，切土豆之前土豆从不削皮，以至于我们可以分辨出这是什么品种的土豆。偶尔伙食里会出现苍蝇，虫子，食堂的伙食自是不会让我有所留恋了。
至于浴室，一直被僧多粥少的模式控制着，一直持续了很多年。所谓僧，就是我们这些准点下班的等待洗澡的人，所谓粥就是浴室的水龙头了。下班了，浴室里堆满了等待洗澡的同事们，大家都脱的精光，站在浴室里，等待着那位正在洗澡的兄弟。如果赶到部分水龙头出现问题，浴室里的光屁股的就更多了，有时候光洗澡也要浪费半个小时的时间。当然工作了一天，不洗澡也是不行的。有的部门员工出了车间之后，就像是一个挖煤的人，出了眼睛和牙齿是白的，其他无关已经看不清了。
公司也一直延续着多年前的福利制度，他们以有半年奖，全年将为荣，也是很多员工不舍得离开公司的原因。其他福利待遇就可以用惨淡来形容了，比如中秋节发一桶油，比如春节发一百块购物券，比如中秋节发十个粽子，十个咸鸭蛋。这是公司的心意，代表公司对员工的关爱，如果和其他公司相比，是惨淡了一些，毕竟这只是公司个人心意，我们并无权过问和提要求，只要公司厚着脸皮发，大家一边接受，一边调侃：“果然是油”的确许久了，公司一直没有新意，也没有改变，不得不佩服公司的执着。
毕竟，做一名工人，是我当初的选择。现在选择离开，完全是因为重污染的企业，上班时间又太长所引起的。恶意诋毁是不对的，我当然也没有这么做，我以尊重事实为前提，偶尔增加了自己对公司制度的看法。点到为止，希望公司的员工得到更加合理的劳动所得，管理者再人性化和合理化一些，祝大家幸福。
