主播音：汪广辉
文字整理：祖佳明
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我们继续连接的话题，每个人都在沟通，但很少人在连接。
关于链接的重要性，著名的管理专家吉姆柯林斯，他写道啊，创建最伟大企业的人深知任何卓越公司发展的终极决定因素不是市场、技术、竞争力或产品，而是一种找到和留住正确人才的能力，我们都知道，吸引培养和留住人才是靠文化，但是连接重不重要呢？
有一家咨询公司呢，他研究了16000位企业高管，发现管理者的成就跟关心别人和别人建立连接的能力直接相关，以下呢，就是一些发现：
成就低下者呢，他只想着自己的保障；
而成就普通的人呢，关注生产；
高成就的人，他关心他人也关心收益；
成就低下的人，完全不信任下属；
成就普通的人呢，他更关注自己的地位；
而高成就者他乐观的看待下属；
成就低下的人他不沟通，只遵循手册和指引；
而成就普通的人呢，只听上级的；
高成就者，他认真聆听每一个人。
所以无论在哪个领域要想取得成功都要跟人连接，那跟人连接永远不在于自己，而在于和我沟通的那个人和别人连接的时候不能只想着自己，而是想着对方，如果你想和别人连接，你就得克服自己，把关注点，从内向外离开自己，去到别人身上。
听起来好像很简单，但为什么我们大多数人很难做到连接呢？
第一点呢就是不成熟，成熟的意思就是能够为别人着想，为别人而工作的能力；
不成熟的人，他不会从别人的角度去看问题的，很少思考什么对别人好，他们做起事来了就跟小孩子一样，小孩一开始都是自我中心的，什么时候感觉他们慢慢长大了呢？
就是他开始为别人着想了，比如点菜的时候，他也会问别人喜欢吃什么。
当然了，有些人随着年龄的增长并不代表成熟，有的时候人们只是年长了但并不成熟，在内心深处我们大多数人都希望自己很重要，但我们需要和我们天生的自私心态作斗争，这是一辈子的抗争，这很重要，为什么呢？？
因为只有成熟的人才会真正专注于他人，才能真正和人们连接。
另外一个人成熟的标志就是他只想着去改变自己，去影响周围的人，而不是试图去改变周围的人，我昨天发一个朋友圈是这样说的，有人说没有呕心沥血，不算引领过团队，呕啥心，沥啥血呀！
带团队多好玩啊！
如果你觉得难受还不是你想试图改变谁啊！
如果你有改变别人的想法，你会穷尽一生来实践和检验这样一个真理，改变自己是神，改变别人是神经病，这个呢看似玩笑，实际上呢人性就是这样的，人都不喜欢被改变，但是人希望被影响被提醒。。
直到一个人自己内心深处，意识到自己需要改变的时候，真正的改变才会发生。。
我们今天播音的重点呢，就是要想做好连接，需要我们成熟起来，就是多为别人着想，不要总想着改变别人，要想着改变自己影响别人
