主播音：汪广辉
文字整理：祖佳明
读书社群在15年影响一亿人读书
在生活中经常有的孩子，他不喜欢父母唠叨，他也知道呢父母是对自己好，说的也对，但是就不喜欢听。
包括有的领导，他呢要么指责，要么说教，怎么做效果最好呢？
就是要讲具有教育意义的故事，用故事讲出来的经验教训会比责骂和说教有效得多！
一个有教育意义的故事呢，感染听众的情绪会很容易，能让听众体验到善行的意义或者是恶行的后果。
像昨天我们在北京的领导力发展会议上，我们邀请了一位嘉宾叫张晓红，她分享了她从一个钟点工的泼妇，到富婆的心路历程，给人们留下了深刻的印象，内心呢受到了强烈的冲击，因为故事更容易感染到听众的情绪，所以呢就引发了人们的深度思考和转变。
张晓红的用鲜活的故事呢，描述了一个人有梦想，但是不成长的可怕之处，在进入系统学习之前呢，在创业的路上，是专往坑里跳，吃了一亏又一亏上了一当又一当，而且呢自称是亏亏，都有新体会，当当都有新花样。
所以呢人们不喜欢被教育，人们喜欢听故事，尤其呢喜欢听有趣的故事，在听故事的过程中能实现这种转变。还比如说呢，如果你希望告诉别人应该耐心一些，往往的效果不明显，如果讲述一个有关耐心的故事，可能感染率会更大一些。。
故事呢比道理更容易改变人们的行为，还比如呢你想让团队的领导人更宽容，可以给他们讲一个例子，有一家公司呢他有个高级经理，他给他所有的员工发了两张宽容券，而券的作用呢，是可以犯错误，可以抵消错误，这个经理呢要求员工在年底前用完这张宽容卷儿，这实际上是鼓励大家勇敢尝试，即使犯错误也没有关系。
人呢不能因为怕犯错误，做什么事情都畏手畏脚，通过这样的故事，人们会不会更受启发呢？
