主播音：汪广辉
文字整理：祖佳明
读书社群在15年影响一亿人读书
我们昨天说创业最重要的因素就是找到对的人。
那怎么才能找到对的人呢？如果你是S象限~生意人，你基本上能够找到的就是跟你差不多的，或者不如你的人，所以呢投资自己成长，成为对的人是最重要的。
而很多人恰恰是他什么都投资了，就是没有投资自己，所以呢发展会遇到很大的瓶颈。
当然呢，如果你是在一个团队，一个强大的有文化的有完善系统支持的团队，在今天这个社群时代，人和人之间连接和交换信息的方式变了，所以你团队的愿景和文化，领导人是决定你能吸引什么样的人的关键因素。
当然呢每个人的成长仍然是至关重要的，但关于找到对的人，也就说连接到真正有价值的人，我们首先要知道的一件事儿是什么呢？
就是你不一定，要成为一个世界级的领导人，才可以跟志趣相投的人连接起来，一起去创造改变，也就说呢我们并不是非得成为另外一个马云啊雷军啊马丁路德金或者特蕾莎修女才可以成为重要事情的一部分，事实上呢一开始根本就不需要成为一个领导人，因为统计资料表明呢大部分可以有所作为的人，实际上他们并没有担任任何正式的领导职位，他们只是用心，不论是带团队还是作为团队的一员，或者是作为团队背后的支持者，如果我们想要跟别人一起创造改变，你只需要找到志趣相投的人，去做一些有价值的事儿。
这些人的跟你有同样的目标，你只需要有想法，然后跟他们一起创造改变去做就可以了，那连接有价值的人：
第一个因素那就是时机。
你看那个词“时”是时间或者时代，也就是说在不同的时间不同的时代都会有不同的机会，历史也告诉我们啊，在每一个时代都会出现那么一个时刻，领导人必须走上前来，满足时代的需求。
而所有有潜力的领导人都有机会去改善更多人的生活，那些围绕在他身边的人呢也有同样的机遇。
约翰提到了2013年危地马拉一个全球性的领导人峰会上，当地政府领导人呢对他们提出要求，让他们在一周之内培训19000人，这对约翰俺来说是一个非常好的机会，但也是一个巨大的挑战。
怎样才能抓住这一个千载难逢的机会呢？
必须跟志趣相投的人合作，所以他向约翰麦克斯韦尔团队的教练们发出呼吁，这一次有将近两百人自愿加入，他们飞往危地马拉，自己支付所有费用来培训危地马拉的领导们，教他们怎样促进圆桌会议的开展，这些教练们真正意义上把握住了时机，改变了别人的生活。
因为他们培训了19000人呢，又在圆桌会议中领导了将近20万人，但你知道最大的改变是什么呢？
最大的改变其实发生在他们自己心中，他们去危地马拉是为了改变别人，但是从危地马拉回来之后，自己却改变了他们尝到了价值的味道。
因为所谓的成功呢就是你做成了跟自己有关的事儿，而价值是什么的？
就是你做跟别人有关的事情，而当一个人一旦品尝了价值，成功就永远无法满足你，我们上次在武汉进行的书友交流会，其中一个书友分享了他以前由于生意的压力，脾气呢一直很暴躁，甚至呢会经常去打孩子，而听了播音以后呢，以前是每天回家，要么骂老婆要么打孩子，现在呢每天回家要么抱老婆，要么抱孩子，表面上看呢是他受益了，他改变了。
实际上呢，另外一个改变的是我们传播这种文化的人的内心，因为我们能够体会到那种帮助别人所带来的价值感，那现在的问题就是你能看到哪些可以创造改变的机会呢？
能不能看到一条跟别人连接通往价值的路？？
或者是不是有人邀请你加入他们，做一些有价值的事儿？
如果你看到了这样的机会，就抓住它，能让你说出我愿意的那些事情，将改变你的生命，人生有的时候呢在对的方向上的一小步，最后会成为你人生中最关键的一步
