主播音：汪广辉
文字整理：祖佳明
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在生活中啊，你遇没遇到这样一类人，就是他很喜欢单枪匹马的做事情。
他的经济收入呢，不喜欢依赖于公司啊，或者某个老板给自己提供保障，非常独立自主，也确实自己到哪都能打出一片天地。
那他一张口闭口呢就说我要做自己的事，我要靠自己。
这个人呢，一看就是非常独立的一个人，那这种独立是不是意味着他就非常成熟呢？
那史提芬科维他提出的高效能人士的七个习惯呢，是相辅相成的，也就是借助培养这些习惯呢，我们就可以循序渐进的从依赖到独立，再由独立呢到互赖。
我以前看过那个非洲大草原的动物迁徙的那个影片，你会发现呢那个角马啊，刚生下来，落地几秒钟呢，它自己就要站起来，而且就要跟着大部队往前走。
也就是说这些小角马呢一生下来就有独立的奔跑的能力了，那我们人呢，从生理到心理啊，从生下来会有相当一段时间是处在依赖期的，要经历一个成长到成熟的过程，只不过呢，这个成长是涵盖很多方面。
比如说生理上发育完全，并不意味着一个人的心理或者情感同样成熟，相反呢有的生理上有缺陷，也不代表他心里不成熟，科维呢提出一个成熟模式图就是人成长的三个阶段，依赖期、独立期和互赖期。
在依赖期的时候呢，是围绕着你这个观念，就是你得照顾我，你得为我的成功或者失败负责，一出现错误呢就怪罪别人，这属于典型的处在依赖期的人。
那独立期呢就是着眼于我的观念，就是我可以自立，我为自己负责，我可以自由选择，也就是依赖心重的人呢，他是靠别人来完成自己的愿望呢。
而独立自主的人呢，是自己打天下，完全靠自己。
那第三个阶段呢，就是从独立再进一步发展叫互赖期，就是从我们的观念出发就是发挥每个人的优势，我们可以自主合作。
那互赖的人呢他是通过群策群力来达到成功的，那我们知道小孩子生理身体发育不完全的时候，或者说有的生理上有缺陷的时候，就得需要别人的帮助。
那如果一个人的情感不能独立，价值观和安全感是建立在别人的评价上，我们前面也提到过啊，就是很多人过度的担心别人对自己的想法或者看法，也就是说他担心别人不喜欢自己做的事儿，因为别人一旦不喜欢呢，自己就失去价值了，这就是情感上不成熟，不能独立，那有的人呢，在知识上没有办法独立，他就得依赖别人替他思考，解决生活中的一些大小问题，就像我们出门的时候去国外，因为我们英语不会讲，所以说很多事情都得去求助别人去依赖别人。。
那相反的呢，比如说生理上独立的人，他就可以畅所欲为了，想去哪去哪，可以做一些自己喜欢的事儿，那心智上独立的人呢，他就有自己的思想，有自己的创造啊，分析、组织和表达的能力，而情感上独立的人呢，他能够肯定自我，他根本不会在乎别人认为我做的是好啊还是不好啊！
那说到这儿呢，我们会说啊，独立比依赖要成熟的多了，但是一个人只有独立观念而缺乏互赖观念的时候啊，他很难和别人相处和共事，那充其量呢他只是独善其身，永远没有办法成为出色的领袖，或者一个团队的一份子。
所以呢，一个人从依赖到独立啊，他是个人成功的阶段，有三个习惯：
第一个是积极主动，就是从我不得不做，我很被动变成我要做我想做。
第二呢，以终为始就是先在脑海中构建未来，才可能在现实中实现未来。
第三是要事第一，就是做重要的事。
培养出这三个习惯，就会达到个人的成功，那从独立到达互赖的是公众成功的阶段，那怎么实现互赖呢？
史提芬科维认为啊，有另外三个习惯可以帮助你：
双赢思维就是我要赢，你也要赢，知彼解己就是比被别人理解更重要的是理解别人。
还有统合综效就是你相不相信你可以和竞争对手共赢。。。
那最后一个习惯呢，叫不断更新，因为人的习惯呢，它不是一下子就能改变就能形成的，需要不断的练习累积才能越来越成熟。
所以呢了解了成熟模式图呢，我们就知道依赖肯定是不成熟了，那独立呢，也不算是成熟，只有基于彼此优势的互相依赖才是真正的成熟
