主播音：汪广辉
文字整理：祖佳明
读书社群在15年影响一亿人读书
剧作家奥斯卡瓦尔德说过，人人都能同情朋友的苦难，可是要欣赏对方的成功，就非得有好品性不可了，所以对人际关系的真正考验，不是在朋友落难的时候，我们多么的帮助他，而是在朋友成功的时候，我们真正的发自内心的多么的高兴。
每个人都需要扪心自问一下，我真正为朋友的成功感到高兴吗？
因为平凡的人，普通的人，是不想让别人有超凡的表现的，如果没有人一起庆贺呢，一个人成功的快乐就会大打折扣的，那为什么人们不喜欢去为别人的成功感到高兴呢？
因为很多人已经习惯于失败了，他觉得自己成功是不可能的，那如果他觉得自己成功不了，很多人就会转为仇恨成功。
那阻碍人们成功的因素呢，比如说缺乏安全感，缺乏自信，心胸狭窄，爱得红眼病，这些呢也常常阻碍了，他会向别人去道贺，因为人们总是拿自己跟别人去比较的，我经常看到一些小朋友的父母在跟自己的孩子说，你看别的小朋友怎么怎么样了？
啊！你也要怎么怎么样。
我会发现呢，人们并不是鼓励孩子做好自己，做正确的事情，而是呢，总是不停的和周围的人去比较，孩子的表现好呢，他也会因为自己的孩子比别人孩子的表现好而高兴，而不是因为自己孩子的进步而感到开心。
职业演说家乔纳森曾经说过，我的朋友总不相信我呢成功的演说家，于是呢我努力去实现成功，冲破圈子，找到一些新朋友，这很令人难过，但有时候必须这样做，那我们怎样能够学会去庆贺别人的成功，而不是漠视或者嫉妒挖苦别人的成功呢？
第一个呢，就要认清你和周围的人，尤其是你的朋友或者同事，或者生意伙伴，并不是竞争关系，就像我们前面说的，人从小到大都是在比较的过程中，人们认为呢成功不是因为自己得到自己想要的生活，自己的成长，而是认为呢成功就是比别人要更优秀，很多人评判领导者的时候，也会说这个领导人比那个领导人某方面会更优秀，实际上没有人是全能的，一个团队呢，就像一个链条一样，少了一个环节，这个链条就不完整了，真正的成功是发挥每一个人的优势，你可能有着别人没有的优势，但是别人的身上也会有着我们没有的优势，所以我们，和周围的人不是竞争关系，而是合作关系。
我们要为别人的优秀，要为别人取得的成绩感到高兴，是因为他的优秀和成功会为整个团队增加价值。
所以第二点呢，当别人成功的时候，一定要表示你的祝贺，因为不是每个人看待成功的方式都跟你一样的，你必须乐意从别人的角度去看问题，他们的梦想是什么？他们定下什么目标？
正在付出什么样的努力？
当人们达到一些他自认为重要的目标的时候，跟人们一起来庆贺，特别是当一个朋友取得的成绩，是你早就有的，甚至有点儿不屑的时候，要特别的当心，一定要满腔热情的去祝贺他。
第三点呢要去肯定别人还不自知的成功，有的时候的人们有了很大的进步，他自己并不一定能够感觉到，你有没有节食啊，或者做运动的时候坚持一段时间呢，你就发现自己很难支持下去了，这时有个朋友告诉你，看起来气色很不错，会不会对我们有鼓励呢？
或者是有没有做过一个项目，当你正在为进展感到很泄气的时候，有朋友给你翘起大拇指，这会不会让你感到精神很振奋，更卖力的去做呢？？
如果你没有这样的朋友，你就需要找到一些新的朋友，就是那些愿意为你庆贺成功的人。
第四点呢是要经常跟亲密的人一起来庆贺，人们跟你越接近呢关系就越重要，你就应该去庆贺，越应该早日的庆贺，并且呢是与你最近的人，尤其是你的另一半和孩子，通常呢人们喜欢庆祝工作上，生意上，业余爱好上和体育上的胜利，可是生命中最大的胜利实际上是发生在家里的
