主播音：汪广辉
文字整理：祖佳明
读书社群在15年影响一亿人读书
我们今天来看一下获得被动收入的第二个规则，你愿意拥有一整粒葡萄还是半块西瓜呢？
你见没见过这种人啊？
他只是想做完全属于自己的
生意，自己研发产品，原料采购，做品牌，然后做销售，他认为呢，这才是自己的生意，然后你就发现呢，确实他就是他那个生意里最努力的人。
这也是为什么很多老板的生意无法做大的一个很重要的原因，他宁可要一粒葡萄，一整粒葡萄，也不要半块西瓜。
而我们今天呢，要谈一个很重要的概念，你只有善于分享，才能够真正的增长，只有愿意合作才能够真正的共赢。
如华为呀，它现在在中国是一个巨无霸的企业，它的创始人呢任正非自己只占这个企业的1%点几的股份，他的超过8万名员工呢都变成了他的合伙人，也就是拥有这个企业的股份，他的企业有多少人在操心呢？
所以我们一定要做那种含股含权的，对别人来说，对你来说都拥有长期回报权的生意，否则的话你的生意不管做的有多大，不管有多少人，最操心的那个人，只有你自己，因为只有你才是这个企业的所有人。
你观察孩子们在玩沙坑的时候，一个乐于分享的小孩子，跟一个想独占所有玩具的孩子，谁更受欢迎呢？
最重要的是，谁能够有更多的玩具去玩儿呢？
我们的孩子呢现在和一些小朋友要去见面的时候，我们经常会让她带一些小礼物，我们希望他从小就培养，跟别人分享自己的好东西的习惯，当然如果你的孩子手里只有一个它非常喜欢的玩具，或者是呢只有一支她喜欢吃的冰淇淋，这个时候你不要让他去给别人，这实际上也是违背人性的。
但你发现很多成年人呢，却很抗拒跟别人去分享信息，甚至当别人给他分享一些好的机会的时候，他也会保持一种怀疑的心理。
史提芬柯维呢在他的书《高效能人士的七个习惯》中说过，我们都应该经过三个阶段，第一个阶段呢是依赖。
第二个呢是独立。
第三个呢是互赖。
但遗憾的是大多数人到了独立阶段之后呢，就停滞不前了，孩子的时候呢，我们是依赖父母的，他们告诉我们该做什么，然后照顾我们，不让我们受到伤害，成年后呢多数人找到了相似的安全感，加入一个团体，进入一个单位，老板告诉他们做什么就做什么，对多数人而言，这种促进并不一定愉快，但是呢比较有安全感。随着我们逐渐长大呢很快学会了独立，年轻人呢买车找工作，独自消磨时间，工作的时候也是这样，有些人追求独立呢，可能开公司当老板，实际上处在独立阶段的人呢，必须要作出选择，要么继续独立，就靠自己拥有整颗葡萄，成为不可或缺的人，要么呢就是更加成熟，迈入互相依赖的阶段，互相帮助，共同发展，彼此呢不可代替。
你发现人们的理念是很有意思的，他经常会在一个团体里面呢去做比较啊，某某人比某某人更厉害，更优秀，实际上呢这种比较是不必要的，因为一个真正的团队是每一个人各有优势的，只有发挥每一个人的优势，才能够使团队得到更好的发展。
我们要互赖呢就必须要学会放手，依赖他人，另外呢和他人分享财富。。
很多高度独立的人呢，就很难信赖别人，但是呢互相信赖的人，懂得独立的局限性，比如说呢那些独立的人不能被复制，他们的事情呢，只有他们自己能做，而你发现现在的很多的生意模式呢，比如说一些特许加盟，一些网络营销公司，每个个体呢都是相互依赖，单个人打拼呢，做一个大生意是根本不可能的，没有办法把经销商呢送到更远的地方。
互赖呢才能够使加盟者或者经销商呢彼此可替代可复制，每个人呢都发挥自己的优势，作出自己的贡献，并从中呢得到相应的酬劳，人人呢都能够实现财富增值长
