上午，施俪悦到了单位，部长把他们四个集中了起来，说道:“我给你们布置个任务，帮公司招聘全职的内勤人员，招聘的是有至少2年经验的，实习2个月，等会儿我会把具体要求和招聘简章什么的发到人事部大群里，你们用各种招聘软件把招聘简章发到上面，然后对着我发的具体要求招聘就行，两周内我们部门要把这个人招聘到，所以你们四个两周内的任务就只有初筛一个任务。”
部长又跟他们说道:“你们不要光等着人家投递，也要去主动的邀请别人，你们三个如果要到比较符合的简历，就都统一给小施，然后小施每天中午把上午大家给你的简历都一起发给我，每天晚上5点半的时候把下午的统一发给我就行，我会三天内给回复。你们不上班的时候有时间也看看招聘软件，也给别人回复回复，有合适的除了要把简历给我还要写一份推荐报告，两个打包一起交给我。”
部长接着说道:“公司的招聘账号你们看部门群文件里有，群里还有有关招聘的培训视频，大家可以看看。这次对要招聘的内勤人员的要求是全日制公办大专以上学历，如果是本科，可以非全日制，年龄限制24-34之间，性别不限，这是基础要求，基础要求必须符合，不符合的别给我。你们一定要仔细看清楚人家简历合不合适再给我，一般简历里没写有相关经验就是没有，你们不要一看这个人名字右边显示是匹配简历你就给我，一定要打开简历看简历写了什么才行，以他简历里写的为准。招聘简章你们写个比较吸引人的标题，内容除了岗位工作内容和对人员的基础要求外你们不要写别的，简章最后跟他们说一句:有合适的三天内会给予回复，不合适的不会回复。我就说到这了，要还有什么不会的直接来问我就行。”
施俪悦登录了招聘账号后，把简章写好了，点击了发布，十分钟后，收到了第一封简历。
她打开这个人的简历看了看，这个人符合岗位的基础要求，然后，她就给这个候选人写了封推荐报告，打好了包。
中午下班前，她把其他三个人给她的两封别人的简历包括她收到的这封合适的别人的简历一起打包发到了部长那里。
她刚到宿舍，就看见部长给她的回复:“这几个人就你给我的那一个可以给面试机会，其他都不行，沈图给的那两份简历其中一份08年她同一时间写了两段工作经历，这明显有问题，沈图给的另一份简历这个人的同岗位工作时间是够了，不过这两年跳了4次槽，在每一家都只工作了半年或者四个月，他这是频繁跳槽，频繁跳槽的我们公司不要。你现在通知你给我的这封简历的这个候选人明天上午10点面试，地址咱们这就行。”
然后，她就先问了这个候选人明天上午十点有没有时间面试，问完后，她就在他们四个人的群里跟那三个同事做了一个反馈。
晚上9点，施俪悦收到了这个候选人的回复:抱歉啊，我打算放弃这个面试。
施俪悦问她说道:能说一下原因吗？
这个女孩子回复说道:刚我接到了昨天面试过的一家公司的电话，那家公司说让我明天去报道。
第二天早上，吃早饭的时候，施俪悦给部长发了条消息说了下情况。
部长给她回复说道:你已经很好了，最起码给了我一封合适的简历，比其他三个兼职的好多了。
然后，施俪悦就看见他们四个人的群里有一条部长发的消息，部长说道:“今天小施表现的最好，她最起码给了我一封符合要求的简历，虽然这个人没有答应面试，不过我对小施还是比较满意的，小沈也还可以，最起码要到了两封简历，但我估计小沈肯定没看培训视频吧，培训视频里说了频繁跳槽的和工作有冲突的不要，你要是看了培训视频你就不会再给我这种简历了，有空的时候一定要把培训视频看看，你们可以看一会儿招聘软件再看一会儿视频，这两个换着看。不然有些地方你们注意不到，除了小施和小沈外其他两个兼职的同学我就不太满意了，毕竟昨天一天你们一封简历都没给我，我们的这个内勤岗位薪资给底薪6000，而且全部是办公室坐班，五险一金也有，其他福利也比较好，我认为你们至少应该能要到一份简历，所以你们两个一份简历都没要到我觉得是你们不够认真，下次注意。”
本章完。
(总结:。)
(预告:1.薛与光安慰挂科舍友，2.赖栋文邀请秦礼薇去看电影。)
(请不要评论说他们是因为心太大晚上才不来听班委们给上的复习课的，我可没这么说过，人家不来听的是对自己比较有自信大概率能过的，那人家就可以不来听。而且人家也不是说明天再复习，怎么可能呢？他们老师的高数复习课都上完了，所以人家这些同学肯定是已经开始复习了呀。而且也不要说这个晚上的复习课是专门给学霸讲的，秦礼薇说了她是因为怕挂科才来的，所以也有一些像秦礼薇这样的同学来听。)
