在召开离岗休养员工沟通会之前，严黄和左秋先找了几个骨干和离岗休养员工中的党员进行了私下交流，在取得了他们的认可后才召开了全体离岗休养员工的沟通会。
大部分离岗休养员工们是怀着忐忑和怀疑的心态坐做到会议室的，他们不知道自己的要求是否会满足，满足到什么程度。
柳峰主持会议。
在大家期待的目光中，柳峰主任开始讲话：“离岗休养的职工同志们，现在开会。
我相信大家等这个时刻已经等了很久，我们人资部也希望早点开这个会，开个会很容易，但是开会如果不能取得效果开多少次会也没有意义，纯属耽误时间。
为了今天这个会，在坐的各位多次到我们人资部反映你们的诉求，为了客观公正实事求是地对待大家的诉求，既不违反原则又能够考虑到实际情况，我们人资部严黄和左秋两位同志，之前还有黄水清同志，做了大量的工作。
特别是严黄和左秋两位同志，深入到我们一些离岗休养员工的家中了解实际情况，也看到了一些员工家庭经济比较困难，在公司党政联席会上，两位同志向公司领导们深入全面介绍了大家的状况。
公司领导非常重视，考虑到我们员工为我们企业过去所做的重要贡献，虽然大家离开了工作岗位，但是站在以人为本的角度，坚持企业的发展成果与员工共享的理念，决定将经营成果拿出一部分让渡给我们离岗休养员工。
今天的成果得来不易，值得我们大家共同珍惜。我相信在岗的员工也会同意公司领导所作出的决策的。
下面，就请严黄同志给大家宣布公司的决定。”
柳峰前面这些铺垫很有艺术性，俘获了很多人的心，觉得公司是重视他们诉求的，这些工作人员为他们的事情付出了辛苦的工作，而且，今天要和大家说的成果是公司各方反复权衡的结果，要珍惜，不能再得寸进尺了。
当然，也有少数员工不为所动，他们要看干货。
严黄顺着柳峰的思路开口说道：“刚才我们柳主任表扬了我们做了大量的工作，这是我们应该做的。
在坐的各位师傅都是我的前辈，如果我们的工作还能够让各位师傅满意，我们会十分欣慰，也将激励我们继续在今后的日子里给各位师傅服务好。
下面我将公司针对各位师傅们所提出来的诉求所做的答复和决定给各位师傅汇报一下，首先在这里我有一个请求，在我汇报的过程中肯定会有人高兴有人疑惑，会彼此间进行议论。
为了能够让大家听得更清楚，理解的更准确，请先静静地听我汇报完，然后大家有什么疑问我再给大家解答，好不好？”严黄看向大家。
“好，你说吧。”詹淑兰代表大家说道。
于是，严黄就一个题一个题的说了出来，每当会场上出现嗡嗡议论声，严黄就停下来，微笑着看着出现声音的地方。于是周围人就开始维持秩序：“别说了，是听你们的还是听人家领导的。”彡彡訁凊
严黄说完公司决定以后，开始主动要求大家发言。
“我把公司的答复和决定给各位师傅汇报完了，我相信，虽然我们尽可能做到最合情合理，但是不可能让每一个人都满意，所以我们想听听大家的意见，哪位师傅先说？”
严黄目光扫过去，谁躲闪他的目光严黄就请他发言，这种主动出击模式反而一时间没有人主动发言。严黄就将目光转向了詹淑兰，“詹大姐，你说说，你还有什么建议？”
詹淑兰因为早就得到了严黄他们的尊重，所以不可能再出什么难题，只是提了一个建议，“能不能公司在招聘临时工的时候，我们离岗休养的员工可以优先？”
柳峰回答道：“没问题，在这里我就可以承诺给大家，哪怕我们现在已经招聘到岗的临时工，包括门卫，清洁工，如果大家想去做这项工作，年底合同到期后，公司可以辞退他们，优先让大家来做这些工作。”
柳峰将头转向左秋，“会议结束后，大家可以到左秋主管处登记。不过事先声明，薪酬待遇和他们是一样的，这个请大家理解。”
这时，一个好像还有些文化、懂得些人资业务的男员工开口了：“我听说我们员工的薪酬都是上级拨给的，包括我们这些离岗休养的员工的指标和在岗员工是一样的，凭什么只给我们增长部分的1/3？
多余的部分是不是都被在岗的员工给分了，不全给我们，给我们一半也行啊。”
这个人说完以后，一些人还真的随声附和起来，觉得这又是一个多争取收入的理由。
柳峰主任没有马上回答他，先要等着会场静下来，问话的员工却有些得意，觉得自己戳中了要害，柳峰难以回答。
柳峰回应道：“这位师傅的问题如果是5年前这样问还真是有些道理。
可是，这几年，上级对我们公司的考核方式发生了变化，我们公司员工每年工资能不能增长，取决于我们干得怎么样，也就是说，在岗的员工干得怎么样。
比如是不是每年都能做到售电量增长，是不是能卖个好价钱，想多卖电还要多建设变电站、多架设线路，还要搞好优质服务。
实话告诉大家，在岗的员工这些年工作越来越辛苦，社会对我们优质服务工作的要求越来越高，稍不如意就是投诉。
大家想一想，在岗员工用他们辛勤工作换来的工资增长部分拿出1/3分给大家，大家客观地想一想，就能够理解为什么不能和在岗员工平分秋色了吧。”
柳峰的话立刻迎来了很多人的拥护，纷纷表示感谢公司为离岗休养员工已经做出了很多努力。
离岗休养员工沟通会圆满地结束了，会后大家新签了离岗休养补充协议。柳峰三人到这时才算是心安理得了，左秋开玩笑说：“见识了，主任和严黄都有一副好口条。”
不出柳峰所料，会后，没有一个离岗休养员工找左秋登记，让他们去做清洁工，面子往哪搁啊！
中国人好面子，电力员工也是中国人，就如同入奢容易入俭难一样，如果不是陷入极大的生活困难境地，电力行业的员工去干清洁工和保安工作是需要勇气的。
趁热打铁,本次离岗休养员工上访问题的顺利解决，也为青云县30名长期临时工上访问题的解决提供了借鉴方案。
青云县有30名员工是1994年大河省电力公司为解决当时青云县供电公司缺员问题而批准招录的农电临时工，谁知道一用就是10年。
虽然这期间也陆续涨了一些工资，但是和正式身份的员工相比，他们的薪酬水平目前仅为在岗员工的1/3，不仅如此，没有劳动合同，没有保险。
更让这些临时工忿忿不平的是，他们从事的工作，不仅与正式身份的员工一样，甚至还成为了生产骨干。
不平等吧，不公平吧，但是，管理体制的限制，这些人的待遇就是和正式身份的员工不一样。
但是，长此下去，不仅对这些临时工不公平，更存在着不稳定隐患。
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这一下，唐三对于时间、位置、距离的把握非常精确。
他很清楚，就算自己有着一身唐门绝学，也有着三阶的玄天功修为。可是，狼妖天赋异禀，身体强大，正面对敌的话，自己未必是对手。尤其是他年纪小，气血不足，肯定无法久战。如果不是那变身人类强杀了一头狼妖，面对两头三阶狼妖他都未必会出手，自己的小命才是最重要的。
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但是，一旦他出手，就必然要命中才行。
狼妖此时正处于极度的愤怒之中，所以，直到唐三的手掌已经拍击到了他的眼睛侧面时，他才惊觉。猛的一扭头，狼口直奔唐三咬来。
唐三的另一只手却在这时一把抓住了他的衣服，借助自己身形瘦小的方便，一拉狼毛，改变了自己的方向。几乎是贴着三阶狼妖胸口的位置一个翻转就到了狼妖的另一侧。
右手食指、中指并成剑指，玄玉手催动，令两根手指闪烁着洁白的玉色，闪电般刺向正回过头来的狼妖眼睛。818小说
“噗！”纤细的手指几乎是瞬间传入温热之中，论身体强度，唐三肯定是远不如这三阶狼妖的，但被他命中要害，同级能量的情况下，就再也没有侥幸可言了。
玄天功在玄玉手的注入下，几乎是旋转着掼入那狼妖大脑之中。以至于狼妖的另一只眼睛也在瞬间爆开，大脑已经被绞成了一团浆糊。咆哮声就像是被卡住了脖子一般嘎然而止，强壮的身躯也随之向地面跌落。
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唐三脚尖在他身上一蹬，一个翻身就落在了较远的地方。
这一击能有如此战果，还是前世丰富的战斗经验帮了他。孩童瘦小的身躯和黑夜是最好的掩护，再加上那三阶狼妖正处于暴怒之中，感知减弱。
正面对抗，唐三的玄玉手都未必能破开狼妖的厚皮。可是，眼睛却是最脆弱的地方，被刺破眼睛，注入玄天功能量，那就是死的不能再死了。
双脚落地，另外一边的三阶狼妖也已经没了动静。唐三这才松了口气。他没有急于去查看那人类，而是迅速趴在地上，将耳朵紧贴在地面，倾听周围的动静，看看还有没有追兵追来。
以他现在的实力，正面对抗三阶狼妖都很难，技巧再好，幼小的身体也太孱弱了。一旦被狼妖命中一下，很可能就致命了。刚刚那看似简单的攻击，他其实已是全力以赴，将自身的精神意志提升到了最高程度。
周围并没有其他动静出现，显然，追杀那能够变身人类的，只有两名三阶狼妖而已。这也让唐三松了口气，不然的话，他就只能是选择逃离了。
他这才走向那名人类，同时也保持着警惕。
当他来到那人近前的时候，顿时发现，那人身上之前生长出的毛发已经消失了。令唐三的心跳不禁增加了几分。
以他幼年的处境，和那变身人类又非亲非故，之前最稳妥的办法自然是不出手，等狼妖离开。可他还是选择了出手。一个是因为这被追杀的是人类。还有另一个重要的原因就是他刚刚的变身。
在唐三原本的斗罗大陆世界之中，就有一种拥有兽武魂的魂师，能够具备类似的能力。还可以通过修炼兽武魂而不断成长，变得强大。
如果在这个世界上也有类似的能力，对于他来说，要是能够学到，对自身实力提升自然是大有好处的，也更容易融入到这个世界之中啊！
